Diritto civile
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Categorie di approfondimento
Ammissibile in appello una diversa quantificazione o specifica della pretesa senza modifica di fatti costitutivi
La diversa quantificazione o specificazione della pretesa, fermi i fatti costitutivi di essa, non comporta prospettazione di una nuova “causa petendi” in aggiunta a quella dedotta in primo grado e, pe…
Licenziamento collettivo: i casi che lo giustificano
Ove la realtà produttiva aziendale sia caratterizzata da una particolare specializzazione, il criterio dell’alta specializzazione non può ritenersi generico o arbitrario se giustificato nel peculiare …
Legge di Bilancio: le novità in materia di lavoro del 2019
A seguito di un complesso percorso è giunto nel S.O. alla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 31 dicembre 2018 la L. 30 dicembre 2018, n. 145 recante il Bilancio di previsione dello Stato per l’anno 2019. …
Licenziamento per comprovato scarso rendimento, soggetto a tutela indennitaria
cfr. Decisione: Sentenza n. 31487/2018 Cassazione Civile – Sezione Lavoro Il licenziamento per scarso rendimento costituisce ipotesi di recesso del datore di lavoro per notevole inadempimento degli o…
Lavoro: mamme al lavoro fino al nono mese
Lo prevede il nuovo emendamento, presente all’interno del pacchetto dedicato alle politiche delle famiglia e approvato dalla commissione Bilancio della Camera. Tra le diverse misure ricorrono: un bonu…
Lavoratore tenuto a eseguire le mansioni anche se non rispondenti alla qualifica
L’eventuale adibizione del lavoratore a mansioni non rispondenti alla qualifica rivestita non autorizza lo stesso a rifiutarsi aprioristicamente, e senza un eventuale avallo giudiziario, di eseguire l…
Sulla dignità del lavoratore la Corte Costituzionale batte il “Decreto Dignità”
La pronuncia della Suprema Corte Con la sentenza 26 settembre-8 novembre 2018, n. 194, la Corte Costituzionale ha dichiarato la illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 1, del decreto legislati…
Nozione di rapporto di lavoro a tempo determinato
Il nucleo centrale e qualificante del “Decreto Dignità” è costituito, come si diceva, dagli interventi che riguardano il rapporto di lavoro a tempo determinato. È quindi importante comprendere, prelim…
Corte UE: non si perdono in automatico le ferie accumulate
La nuova decisione europea affronta un tema di estremo interesse per i lavoratori: le ferie. Difatti, i diritti alla ferie annuali accumulate e maturati non potranno perdersi in automatico, perché gli…
Decreto dignità: i nuovi contratti a termine
Dal 1 di novembre le assunzioni proroghe e rinnovi di contratti a termine sono soggetti alle nuove disposizioni del Decreto Dignità, dal limite massimo di durata pari a 24 mesi fino alla reintroduzion…
