Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Licenziamento, periodo di malattia e svolgimento attività esterna (Cass. civ., n. 15476/2012)
LA RIFORMA FORNERO COMMENTATA Maggioli Editore – Novità settembre 2012 Massima Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente as…
Ferie non godute a causa della malattia ed indennità sostitutiva (Cass. civ. n. 11462/2012)
Massima Le ferie non godute, a causa della malattia, che non vengono poi fatte per la cessazione del rapporto di lavoro, devono sempre essere compensate con il pagamento della indennit&…
Legittimità della richiesta di congedo matrimoniale (Cass. civ. n. 9150/2012)
Massima Il congedo matrimoniale, che il prestatore deve richiedere con largo anticipo, spetta, in difetto di idonea disciplina contrattuale collettiva, laddove il periodo richiesto sia …
Responsabilità datore lavoro e norme antinfortunistiche (Cass. pen. n. 33521/2012)
LA RIFORMA FORNERO COMMENTATA Maggioli Editore – Novità settembre 2012 Massima In tema di infortuni sul lavoro, il responsabile della sicurezza (sia, o meno…
Recesso e patto di prova di un invalido (Cass., n. 15100/2012)
LA RIFORMA FORNERO COMMENTATA Maggioli Editore – Novità settembre 2012 Massima Nell’ipotesi di patto di prova stipulato con invalido assunto in base alla L. 2 apri…
Contratto di lavoro intermittente
Il contratto di lavoro intermittente è stato introdotto dal decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (e successive modificazioni). L’articolo 33 lo definisce come: “(omissis) i…
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (Cass. n. 15104/2012)
LA RIFORMA FORNERO COMMENTATA Maggioli Editore – Novità settembre 2012 Massima Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo è determinato …
Lavoratore part-time e rifiuto di modificare l’orario di lavoro (Cass. n. 14833/2012)
LA RIFORMA FORNERO COMMENTATA Maggioli Editore – Novità settembre 2012 Massima E’ illegittimo il licenziamento di un dipendente part-time, perché rifi…
Lo spostamento di mansioni di per se non comporta una riduzione del reddito (Cass. n. 12225/2012)
Massima Art. 2056 c.c. comma 2, “il lucro cessante è valutato dal giudice con equo apprezzamento delle circostanze del caso.” Pertanto non consegue automaticamente alla lesione,…
