Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Infortunio in itinere: sì all’indennizzo in presenza di attività’ connessa
Oggetto : infortunio in itinere; esito del giudizio: accoglimento; normativa di riferimento :art. 2 d.P.R. 1124/65; orientamento giurisprudenziale : confermato. L’assicurazione obbligatoria contro gl…
Niente licenziamento per scarso rendimento, se dovuto all’alto numero di assenze
Lo scarso rendimento è caratterizzato da colpa del lavoratore, per cui, laddove il recesso dal lavoro sia intimato “per scarso rendimento dovuto essenzialmente ad un elevato numero di assenze, ma tali…
Infortunio in itinere: va escluso se conseguente alla violazione di norme fondamentali del codice della strada
Oggetto: infortunio in itinere; esito del giudizio : accoglimento; normativa di riferimento : art. 2 d.P.R. n. 1124/65; orientamento giurisprudenziale : confermato. In teme di infortunio in itinere i…
Attività extra lavorativa del dipendente durante periodo di malattia e suo licenziamento
Oggetto: licenziamento; esito del giudizio: accoglimento; normativa di riferimento: artt. 1175, 1375, 2104, 2105, 2110 c.c., L. n. 604/66, L. n. 300/70; orientamento giurisprudenziale: confermato. Ca…
Licenziato il dipendente che critica la banca nel Blog
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con sentenza n. 10897 del 7 maggio 2018, ha confermato quanto dedotto dai giudici di merito, circa la legittimità del licenziamento intimato al dipendente di un…
Privazione di poteri gerarchici e mancata consultazione, è mobbing per il dipendente
Comportamenti ostili, pretestuosi ed ingiustificati: comune intento persecutorio Per la configurabilità del mobbing, il carattere ostile, pretestuoso ed ingiustificato di singoli comportamenti, costit…
Assenza per un giorno, giustificate solo due ore: niente sospensione per il dipendente
Esclusa la sospensione dal servizio, per il dipendente che si assenta un’intera giornata dal lavoro documentando un impedimento di sole due ore; non sussiste, infatti, in tal caso un’ipotesi di simula…
Licenziamento illegittimo, se si fonda su e-mail semplici
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con sentenza n. 6425 del 15 marzo 2018, ha confermato le statuizioni di merito e ribadito l’illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un dipe…
Licenziamento per scarso rendimento da parametrarsi alla media di attività tra i vari dipendenti
Lo scarso rendimento posto a base del licenziamento deve essere imputabile al lavoratore, provato dal datore di lavoro con riferimento alla media dei dipendenti, e connotato da enorme sproporzione e n…
Omesso versamento contributi previdenziali: a quali mensilità deve farsi riferimento?
Contributi previdenziali: le Sezioni Unite chiariscono le scadenze da considerare Le Sezioni Unite penali della Corte di Cassazione si sono pronunciate due giorni fa con la sentenza n. 10424 del 7 mar…
