Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Furto di esiguo valore: legittimo il licenziamento
Licenziamento: si guarda alla gravità del fatto Con la sentenza n. 24014 dello scorso 12 ottobre, la sezione lavoro della Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi in materia di licenziamento del l…
Insegnanti, la trasformazione delle graduatorie permanenti
Insegnanti: la Cassazione sulle graduatorie permanenti Con la sentenza n. 28250 del 28 novembre scorso, la sezione lavoro della Corte di Cassazione è intervenuta in materia di graduatorie permanenti d…
Quando l’infarto diventa infortunio sul lavoro
In linea con l’orientamento espresso dalla Cassazione, la sentenza in esame ribadisce che la causa violenta richiesta dall’art. 2 del d.p.r. n.1124/65 per l’indennizzabilità dell’infortunio può ravvis…
Licenziamento disciplinare: l’azienda può utilizzare telecamere occulte?
In punto di diritto il datore può adottare i controlli difensivi “occulti”, anche ad opera di personale estraneo all’organizzazione aziendale, in quanto diretti all’accertamento di comportamenti illec…
L’onere di provare l’adozione delle misure di sicurezza grava sul datore di lavoro
In tema di infortunio sul lavoro la responsabilità esclusiva del lavoratore sussiste solo se egli pone in essere un contegno abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorat…
Lavoro: la clausola di generale rinuncia ai riposi festivi non vincola il lavoratore
La legge n. 260/1949 attribuisce al lavoratore il diritto soggettivo di astenersi dalla prestazione lavorativa in 12 giornate all’anno, nelle quali ricadono alcune festività di particolar…
Licenziamento per giusta causa: può tenersi conto anche di precedenti fatti disciplinari non contestati
In caso di provvedimento disciplinare sfociato in licenziamento per giusta causa, i fatti non contestati tempestivamente possono comunque essere considerati quali elementi rafforzativi in relazione ad…
Premio fedeltà: è consentita la parcellizzazione del credito
È consentita la parcellizzazione del credito: Cassazione Civile Sezioni Unite 16 febbraio 2017 n. 4090. Tuttavia, il creditore deve avere un interesse oggettivamente valutabile alla propo…
Ritorsivo il licenziamento del dipendente che ironizza sull’azienda in chat
È stata pubblicata lo scorso 31 gennaio la sentenza della Corte di Cassazione (sez. lavoro) n.2499/17 che ha considerato illegittimo il licenziamento di un dipendente aziendale assunto a tempo …
Lavoratori: legittimo il licenziamento per aumentare il profitto
Una società che gestisce un resort di lusso in Toscana decide di eliminare la posizione di direttore operativo e di licenziare quindi il dipendente che la ricopre per alleggerire e semplificare…
