Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Lo stress forzato sul lavoro (cd. straining) produce un danno risarcibile?
In un panorama in cui cresce sempre più l’interesse per la tutela della salute psicofisica del lavoratore, diviene un’esigenza anche ai fini giuridici, focalizzare …
Il lavoratore socialmente utile può anche espletare attività lavorativa con contratto di lavoro a tempo indeterminato part-time.
Non esiste alcun tipo di incompatibilità tra il sussidio percepito quale lavoratore socialmente utile e la retribuzione ricevuta per l’ulteriore prestazione lavorativa, svolta a tempo par…
Licenziamento precluso se non viene data prova del possibile impiego in mansioni inferiori. Un possibile contrasto giurisprudenziale?
Il giustificato motivo oggettivo è quello che attiene ai licenziamenti comminati per motivi economici aziendali. In ragione dell’art. 3 della legge 604/1966, anche nella nuova formulazion…
La N.A.S.p.I. e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 410 c.p.c.. La Nota del 12 febbraio 2016 della Direzione Generale degli Ammortizzatori Sociali ed Incentivi all’Occupazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche S
La N.A.S.p.I. (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego), istituita dal D.Lgs. 22/2015, attuativo della Legge Delega 183/2014 (c.d. Jobs Act), è l’indennità di disoccupazione che dal 1° maggio 2015 s…
Telecamere per controllare i dipendenti? Legittime se installate per difendere il patrimonio aziendale.
Spesso accade che gli imprenditori sentano la necessità di installare telecamere di sorveglianza che inquadrino determinate aree della struttura aziendale. Con una serie di recenti provvediment…
Licenziamento e periodo di prova (CASS.CIV. SEZ. LAV., n. 4347 DEL 4 MARZO 2015)
Sintesi In caso di licenziamento di un lavoratore per mancato superamento del periodo di prova, il contratto collettivo, in deroga al principio generale, può escludere dal conteggio le domenich…
OCCORRE INDICARE, NEL CONTRATTO A TERMINE, IL NOMINATIVO DEL SOSTITUITO? (CASS. CIVILE SEZ. LAV. N.25378 DEL 01.12.2014)
IL CASO La Corte di Appello di Milano con sentenza del 22.02.2008 confermava la sentenza emessa dal giudice di primo grado, respingendo così il gravame proposto dalle Poste Italiane s.p….
Quando l’addetto ad un call center si può definire lavoratore subordinato? (CASSAZIONE CIVILE SEZ. LAV. 08.01.2015 – N.66)
E’ da considerarsi un parametro di subordinazione, il rispetto di un orario settimanale di lavoro in unione al percepimento di un compenso mensile fisso (cassazione civile sez. lav. 08.01….
Quando può dirsi legittimo il licenziamento di un lavoratore invalido?
IL CASO Con sentenza del 26.06.2013, la Corte di Appello di Palermo, provvedeva a riformare la sentenza di primo grado, dichiarando l’illegittimità del licenziamento intimato dalla…
