Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Contratto di agenzia: riscossione delle somme da parte dell’agente. L’indennità di maneggio denaro per l’incasso del denaro per conto del preponente spetta all’agente anche se tale previsione non è contenuta nel contratto di agenzia (Cass. n. 21079/2013)
Massima In tema di contratto di agenzia, l’agente ha diritto al pagamento della indennità di maneggio di denaro, nonché delle provvigioni per i contratti stipulati, …
Immediatezza del licenziamento disciplinare (Cass., n. 26655/2013)
Massima E’ illegittimo l’adozione della sanzione espulsiva, ossia il licenziamento disciplinare, quando, come nel caso in esame, sono trascorsi 19 giorni dall’es…
Reato di distacco illegittimo (Cass. pen., n. 46180/2013)
Massima È configurabile il reato di distacco illegittimo (previsto dall’art. 18, comma quinto bis, in relazione all’art. 30 del D.Lgs. 276/2003) nel caso in cui il lavoratore sia…
Sui licenziamenti collettivi e l’individuazione dei lavoratori (Cass. n. 25365/2013)
Massima Ai fini della determinazione dell’ambito di attuazione del licenziamento collettivo, per riduzione del personale, e della individuazione dei dipendenti da licenziare, occo…
Riorganizzazione aziendale e licenziamento per giustificato motivo oggettivo (Cass. n. 25615/2013)
Massima Il motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti all’attività produttiva, nel cui ambito rientra anche l’ipotesi di riassetto organizzativo attuato pe…
Mobbing ed atti discriminatori: trasferimento di un informatore scientifico (Cass., n. 24189/2013)
Massima Il controllo giurisdizionale delle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive che legittimano il trasferimento del lavoratore subordinato deve essere diretto ad acc…
Viaggi e stress del lavoratore: malattia dipendente da causa di servizio ed equo indennizzo (Cass. n. 22865/2013)
Massima In tema di equo indennizzo è a carico del prestatore di lavoro l’onere della prova circa i fatti costitutivi del diritto, con la dimostrazione della riconducibilit&…
E’ illegittimo il licenziamento collettivo ad ognuno degli stabilimenti dell’azienda laddove la crisi colpisce l’impresa nel suo complesso (Cass. n. 25310/2013)
1. Questione La Corte di Appello respinge l’appello della società, avverso la sentenza di prime cure del Tribunale, dichiarativa della inefficacia del licenziamento intimato dalla suindicata so…
Accordo in sede sindacale: non valido se il sindacato non informa il lavoratore (Cass. n. 24024/2013)
Massima L’accordo tra il dipendente ed il datore di lavoro ove venga identificata la lite da definire o quella da prevenire e che contenga lo scambio di concessioni reciproche,&nb…
Malattia professionale e licenziamento per superamento del periodo di comporto (Cass. n. 25072/2013)
Massima In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità dipenda dal…
