Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Sui licenziamenti collettivi e l’individuazione dei lavoratori (Cass. n. 25365/2013)
Massima Ai fini della determinazione dell’ambito di attuazione del licenziamento collettivo, per riduzione del personale, e della individuazione dei dipendenti da licenziare, occo…
Riorganizzazione aziendale e licenziamento per giustificato motivo oggettivo (Cass. n. 25615/2013)
Massima Il motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti all’attività produttiva, nel cui ambito rientra anche l’ipotesi di riassetto organizzativo attuato pe…
Mobbing ed atti discriminatori: trasferimento di un informatore scientifico (Cass., n. 24189/2013)
Massima Il controllo giurisdizionale delle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive che legittimano il trasferimento del lavoratore subordinato deve essere diretto ad acc…
Viaggi e stress del lavoratore: malattia dipendente da causa di servizio ed equo indennizzo (Cass. n. 22865/2013)
Massima In tema di equo indennizzo è a carico del prestatore di lavoro l’onere della prova circa i fatti costitutivi del diritto, con la dimostrazione della riconducibilit&…
E’ illegittimo il licenziamento collettivo ad ognuno degli stabilimenti dell’azienda laddove la crisi colpisce l’impresa nel suo complesso (Cass. n. 25310/2013)
1. Questione La Corte di Appello respinge l’appello della società, avverso la sentenza di prime cure del Tribunale, dichiarativa della inefficacia del licenziamento intimato dalla suindicata so…
Accordo in sede sindacale: non valido se il sindacato non informa il lavoratore (Cass. n. 24024/2013)
Massima L’accordo tra il dipendente ed il datore di lavoro ove venga identificata la lite da definire o quella da prevenire e che contenga lo scambio di concessioni reciproche,&nb…
Malattia professionale e licenziamento per superamento del periodo di comporto (Cass. n. 25072/2013)
Massima In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità dipenda dal…
Mobbing e trasferimento per incompatibilità ambientale (Cass. n. 24775/2013)
Massima Il trasferimento del dipendente per “incompatibilità aziendale” è giustificato se motivato da esigenze tecniche, organizzative e produttive, ai sensi dell’ar…
Prescrizione, risarcimento danni da inadempimento di direttive comunitarie e corsi di specializzazione medica (Cass. n. 22972/2013)
Massima Il diritto al risarcimento del danno da inadempimento della direttiva n. 82/76/CEE, riassuntiva delle direttive n. 75/362/CEE e n. 75/363/CEE, insorto in favore dei soggetti che avevano se…
Licenziamento per superamento del periodo di comporto e assenza per malattia dovuta ad infortunio sul lavoro (Cass. n. 22606/2013)
Massima Non è legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore se il CCNL esclude il periodo di malattia da infortunio sul lavoro dal calcolo del…
