Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Il contratto di lavoro a tempo determinato ai tempi del COVID-19
Premessa Il contratto di lavoro a tempo determinato è stato negli ultimi anni oggetto di numerosi interventi legislativi. Si tratta dell’istituto giuridico che, nell’ambito del diritto del lavoro, ha …
Licenziamento collettivo limitato ad un’unità produttiva
Le oggettive esigenze tecnico-produttive ed organizzative, che giustifichino l’avvio di una procedura di licenziamento collettivo circoscritto ad un’unica unità produttiva, devono essere dettagliatame…
Le collaborazioni organizzate dal committente e il caso dei riders
L’evoluzione dei rapporti di collaborazione: dall’art. 409 c.p.c. al lavoro a progetto Le collaborazioni organizzate dal committente sono state introdotte all’interno del nostro ordinamento dall’art. …
Sul vaccino anticovid in ambiente di lavoro
Analisi della normativa, della giurisprudenza e della legislazione al fine di fornire interpretazioni Appare utile, al fine di dare risposte circa gli obblighi vaccinali in ambienti di lavoro, analizz…
L’algoritmo utilizzato da Deliveroo per associare le consegne ai riders è discriminatorio.
Lo stabilisce, per la prima volta in Europa, l’ordinanza del 31.12 u.s. del Tribunale di Bologna, sezione Lavoro nel ricorso n. 2949/2019 promosso congiuntamente da Nidil-Cgil, Filcams-Cgil e Filt-Cgi…
Sistema di prenotazione delle sessioni di lavoro adottato da Deliveroo Italia: accertata la natura discriminatoria
Sintesi dei fatti. FILCAMS CGIL BOLOGNA, NIDL CGIL BOLOGNA e FILT CGIL BOLOGNA, adivano la sezione lavoro del Tribunale di Bologna ex art. 5, co. 2 d.lgs. 216/2003 affinché venisse dichiarata la natur…
Il rapporto di lavoro nei gruppi di imprese nell’evoluzione della giurisprudenza
Premessa Per poter definire cosa sia un gruppo di imprese, occorre fare riferimento ad una ‟aggregazione” delle stesse che, pur mantenendo la propria autonomia patrimoniale, sono tuttavia collegate a …
Il demansionamento del lavoratore e il danno da perdita di chance
Inquadramento della fattispecie demansionamento Con il termine “demansionamento” si indica l’adibizione del lavoratore a mansioni ricomprese in un livello di inquadramento (genericamente inferiore) r…
Quale comportamento in ambito lavorativo può essere qualificato come mobbing e su chi può ricadere la responsabilità
Il presente contributo mira ad individuare i comportamenti caratterizzanti il fenomeno del mobbing, anche alla luce della recente pronuncia della Suprema Corte di Cassazione con la sentenza n.27913/20…
Il tempo per indossare la divisa deve essere retribuito?
Numerose sono le mansioni che prevedono di indossare un abbigliamento specifico all’interno del luogo di lavoro, spesso per prassi aziendali oppure per motivi di sicurezza del lavoratore stesso. Ques…
