Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Il lavoro diventa “agile”!
Il concetto di lavoro agile promosso dall’art. 18 del ddl n. 2233-B approvato in definitiva dal Senato lo scorso 10.05.2017, è quella di introdurre una “nuova modalità di esecuzione del rapporto di l…
Licenziamento disciplinare: l’azienda può utilizzare telecamere occulte?
In punto di diritto il datore può adottare i controlli difensivi “occulti”, anche ad opera di personale estraneo all’organizzazione aziendale, in quanto diretti all’accertamento di comportamenti illec…
L’onere di provare l’adozione delle misure di sicurezza grava sul datore di lavoro
In tema di infortunio sul lavoro la responsabilità esclusiva del lavoratore sussiste solo se egli pone in essere un contegno abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorat…
L’importanza dell’equilibrio contrattuale
I. Equilibrio contrattuale e contratti sinallagmatici Quando si parla di equilibrio del contratto occorre considerare che si tratta di un concetto da analizzare sotto una duplice veste: in senso econo…
Graduatorie ad esaurimento: il diritto al reinserimento del docente
Il diritto al reinserimento del docente in caso di cancellazione per il mancato aggiornamento della domanda. La tutela accordata ai docenti, già inseriti nelle graduatorie ad esaurimento…
Lavoro: la clausola di generale rinuncia ai riposi festivi non vincola il lavoratore
La legge n. 260/1949 attribuisce al lavoratore il diritto soggettivo di astenersi dalla prestazione lavorativa in 12 giornate all’anno, nelle quali ricadono alcune festività di particolar…
Licenziamento per giusta causa: può tenersi conto anche di precedenti fatti disciplinari non contestati
In caso di provvedimento disciplinare sfociato in licenziamento per giusta causa, i fatti non contestati tempestivamente possono comunque essere considerati quali elementi rafforzativi in relazione ad…
Il mobbing sociale e l’ottava salvaguardia
Il 2 marzo 2017 è scaduto il termine per presentare, alle Direzioni Territoriali del Ministero del Lavoro o all’Inps, le domande di adesione all’ottava salvaguardia. La misura perme…
L’operatore socio sanitario, il demansionamento e l’abuso di professione
L’OSS negli ultimi decenni è soggetto a due grandi rischi: il demansionamento e l’abuso di professione. Un fenomeno che investe trasversalmente ed indirettamente numerose e svariate…
