Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Recommendation CM/Rec (2015)5 of the Council of Europe on the processing of personal data in the context of employment: some considerations from the Italian perspective
Introduction On April 1, 2015 the Council of Europe (COE) adopted an important recommendation – CM/Rec(2015)5 – with regards to the personal data processing in the employment context, with…
È illegittimo il licenziamento di un dipendente divenuto disabile, se il datore di lavoro non dimostra l’impossibilità di adibirlo a mansioni equivalenti
Con sentenza n. 4757 del 10 marzo 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento intimato ad un lavoratore per inidoneità dello stesso all…
La raccomandazione CM/Rec (2015)5 del Consiglio d’Europa sul trattamento dei dati nel contesto del rapporto di lavoro: alcuni spunti di riflessione per il caso Italia
Introduzione Il Consiglio d’Europa (Council of Europe, COE) il primo Aprile 2015 ha adottato una importante raccomandazione – CM/Rec(2015)5 – in tema di trattamento dati personali nel contesto d…
Corte d’Appello di Roma – Sentenza n. 2488/2015 – Ai docenti precari spetta la medesima progressione stipendiale riconosciuta ai docenti di ruolo
La Corte d’Appello di Roma, con la sentenza dello scorso 18 marzo n. 2488/2015, ribadisce il principio di non discriminazione tra docenti con contratto di lavoro a tempo determinato e rispettivo…
Legge Fornero. Il contratto di somministrazione del lavoro è nullo: al dipendente spetta l’indennità ex art. 32 L.183/10.
L’indennità prevista dall’art. 32 L.183/10, così come novellato dalla L.92/12 (Legge Fornero), trova applicazione ogni volta che un contratto a tempo determinato è con…
È rimesso all’autonomia contrattuale il riconoscimento dell’indennità retributiva per il permesso sindacale usufruito durante festività soppresse.
Due sindacaliste, operanti nel settore del turismo, agivano per ottenere la maggiorazione retributiva prevista per aver usufruito die permessi sindacali durante festività nazionali soppresse (f…
Licenziamento e periodo di prova (CASS.CIV. SEZ. LAV., n. 4347 DEL 4 MARZO 2015)
Sintesi In caso di licenziamento di un lavoratore per mancato superamento del periodo di prova, il contratto collettivo, in deroga al principio generale, può escludere dal conteggio le domenich…
OCCORRE INDICARE, NEL CONTRATTO A TERMINE, IL NOMINATIVO DEL SOSTITUITO? (CASS. CIVILE SEZ. LAV. N.25378 DEL 01.12.2014)
IL CASO La Corte di Appello di Milano con sentenza del 22.02.2008 confermava la sentenza emessa dal giudice di primo grado, respingendo così il gravame proposto dalle Poste Italiane s.p….
Quando l’addetto ad un call center si può definire lavoratore subordinato? (CASSAZIONE CIVILE SEZ. LAV. 08.01.2015 – N.66)
E’ da considerarsi un parametro di subordinazione, il rispetto di un orario settimanale di lavoro in unione al percepimento di un compenso mensile fisso (cassazione civile sez. lav. 08.01….
