Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
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Socio lavoratore: quale tutela a fronte del licenziamento?
Socio lavoratore, cosa può impugnare se viene licenziato? La Sezione lavoro della Corte di Cassazione, con l’ordinanza interlocutoria n. 13030 dello scorso maggio, ha rimesso al Presidente, per il vag…
Il nuovo procedimento disciplinare per i dipendenti pubblici
di Livia Boiero Il d.lgs. 25 maggio 2017, n. 75 (Riforma del pubblico impiego), ha apportato concrete modifiche al procedimento disciplinare. In particolare, ha modificato il ruolo dei responsabili d…
Licenziamento durante la malattia del lavoratore
Se il licenziamento viene intimato prima della fine del periodo di comporto La sezione lavoro della Corte di Cassazione, con l’ordinanza interlocutoria n. 24766 dello scorso 19 ottobre, ha rimesso all…
Quando l’infarto diventa infortunio sul lavoro
In linea con l’orientamento espresso dalla Cassazione, la sentenza in esame ribadisce che la causa violenta richiesta dall’art. 2 del d.p.r. n.1124/65 per l’indennizzabilità dell’infortunio può ravvis…
Licenziamento senza preavviso per false timbrature
Il licenziamento senza preavviso è legittimo per i dipendenti che in più occasioni timbrano l’uno per l’altro il cartellino di presenza per far risultare falsamente che erano in servizio. E il licenzi…
Il lavoro diventa “agile”!
Il concetto di lavoro agile promosso dall’art. 18 del ddl n. 2233-B approvato in definitiva dal Senato lo scorso 10.05.2017, è quella di introdurre una “nuova modalità di esecuzione del rapporto di l…
Licenziamento disciplinare: l’azienda può utilizzare telecamere occulte?
In punto di diritto il datore può adottare i controlli difensivi “occulti”, anche ad opera di personale estraneo all’organizzazione aziendale, in quanto diretti all’accertamento di comportamenti illec…
L’onere di provare l’adozione delle misure di sicurezza grava sul datore di lavoro
In tema di infortunio sul lavoro la responsabilità esclusiva del lavoratore sussiste solo se egli pone in essere un contegno abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorat…
L’importanza dell’equilibrio contrattuale
I. Equilibrio contrattuale e contratti sinallagmatici Quando si parla di equilibrio del contratto occorre considerare che si tratta di un concetto da analizzare sotto una duplice veste: in senso econo…
