Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Esclusa la responsabilità oggettiva del datore di lavoro per gli infortuni
L’art. 2087 c.c. non configura una forma di responsabilità oggettiva a carico del datore di lavoro; la responsabilità del datore di lavoro va collegata alla violazione degli obblighi di …
Il danno comunitario nel caso di abuso di contratti a termine: natura e misura del risarcimento
Recentemente le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno emanato una importante sentenza relativa al risarcimento del danno ex art. 36 d.lgs. n.165/2001 di cui in parte riproduciamo i conte…
I fondi di solidarietà
Sommario: 1) Premessa; 2) I fondi di solidarietà bilaterali; 3) I fondi di solidarietà bilaterali alternativi; 4) I fondi di integrazione salariale; 5) le prestazioni erogate; 6) Le altr…
Assegnazione a un lavoro non operativo: legittima la tutela cautelare
Sintesi: è legittimo l’esperimento della tutela cautelare ad opera del lavoratore nell’ipotesi di assegnazione – anche temporanea – dello stesso ad un servizio inesisten…
I diritti di obbligazione, definizione e caratteri
Nel rapporto di obbligazione esistono due soggetti distinti: Il creditore, o soggetto attivo, cioè colui che esercita la pretesa ad una determinata prestazione. Il debitore, o soggetto passivo,…
Se il CCNL prevede l’aspettativa non retribuita dopo il periodo di comporto il licenziamento è illegittimo
Non sempre il superamento del periodo di comporto per malattia legittima il licenziamento del lavoratore. Decisione: Sentenza n. 5310/2016 Cassazione Civile – Sezione Lavoro Classificazione: Ci…
Rito del lavoro. In primo grado l’omessa o inesistente notifica del ricorso di lavoro non preclude la concessione di un nuovo termine perentorio.
Si consolida la giurisprudenza della sezione lavoro che prevede la possibilità per il ricorrente di chiedere ed ottenere un nuovo termine, perentorio, per la notifica del ricorso introduttivo d…
Per violazioni in materia di distacco e appalto l’intermediazione illecita di manodopera è senza sanzione penale
Dopo la depenalizzazione è applicabile la sanzione amministrativa a meno che non vi sia lo sfruttamento di minori, nel qual caso la circostanza aggravante è ora un’ipotesi autonoma di re…
