Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Il D.Lgs. n. 81/2015: la somministrazione di lavoro
Con il d.lgs. n. 81/2015 il legislatore è intervenuto a ridefinire il contratto di somministrazione di lavoro. L’art. 30 del sopracitato decreto prevede che: “Il contratto di sommin…
Se il lavoratore oppone problemi di salute sul mutamento di mansioni c’è l’obbligo di vista medica
Nei casi in cui il lavoratore oppone rifiuto al mutamento di mansioni basato su problemi di salute, l’onere della prova relativo alla inidoneità incombe sul datore di lavoro, sul quale scatta l…
Insulti al superiore: legittimo il licenziamento per giusta causa
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 9635/2016 L’insulto del lavoratore rivolto nei confronti di un responsabile aziendale a lui gerarchicamente sovraordinato giustifica il licenziamento anch…
Le conseguenze dell’abuso del contratto di lavoro a tempo determinato da parte delle P.A.
La pronuncia delle sezioni unite della Cassazione affronta uno degli aspetti più complessi e discussi del pubblico impiego contrattualizzato, vale a dire le conseguenze san…
Jobs Act: come richiedere il congedo per le donne vittime di violenza di genere
Con la Circolare n. 65 del 15 aprile 2016, l’Inps fornisce istruzioni sull’applicabilità del congedo per le donne vittime di violenza di genere entrato in vigore con l’art. 24…
Per l’addebito disciplinare che giustifica il licenziamento devono considerarsi tutti i profili oggettivi e fattuali.
In tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo, il giudice di merito ha il dovere di effettuare una rigorosa valutazione in merito alla proporzionalità ovvero all’ade…
Il rifiuto del lavoratore di trasferirsi equivale alle dimissioni
La determinazione del luogo della prestazione lavorativa rientra nella potestà organizzativa datoriale ed incontra un limite solo nelle previsioni dettate in materia di trasferimento del lavora…
Abolizione dell’obbligo per il datore di lavoro di tenuta del registro infortuni
Premessa Anticipando di fatto quanto previsto dall’art.53 comma 6 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i. connesso all’emanazione del nuovo decreto interministeriale di cui all’articolo 8…
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è legittimo anche se alla malattia segue l’aspettativa
In caso di malattia del dipendente, la concessione del periodo di aspettativa previsto dal C.C.N.L. di categoria, anche se richiesto quando il periodo di comporto sia già esaurito, esclude che …
