Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Abolizione dell’obbligo per il datore di lavoro di tenuta del registro infortuni
Premessa Anticipando di fatto quanto previsto dall’art.53 comma 6 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i. connesso all’emanazione del nuovo decreto interministeriale di cui all’articolo 8…
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è legittimo anche se alla malattia segue l’aspettativa
In caso di malattia del dipendente, la concessione del periodo di aspettativa previsto dal C.C.N.L. di categoria, anche se richiesto quando il periodo di comporto sia già esaurito, esclude che …
Il dipendente che rifiuta il legittimo trasferimento può essere considerato dimissionario
Il diniego del lavoratore di trasferirsi presso altra struttura lavorativa equivale all’ipotesi di dimissioni volontarie dal posto di lavoro. Qualora si controverta sulle modalità della r…
Le contraddizioni del diritto del lavoro
Si è detto autorevolmente ( 1) che l’ordinamento del lavoro nell’ultimo secolo era stato costruito avendo riferimento al “tipo” del lavoro subordinato della grande fabbr…
Per i danni da fumo passivo in azienda risponde il datore di lavoro?
In tema di danno da cd. fumo passivo, il generico richiamo a circolari e disposizioni organizzative interne, senza l’allegazione di sanzioni disciplinari effettivamente comminate ma solamente ipotizza…
Lo stress forzato sul lavoro (cd. straining) produce un danno risarcibile?
In un panorama in cui cresce sempre più l’interesse per la tutela della salute psicofisica del lavoratore, diviene un’esigenza anche ai fini giuridici, focalizzare …
Il lavoratore socialmente utile può anche espletare attività lavorativa con contratto di lavoro a tempo indeterminato part-time.
Non esiste alcun tipo di incompatibilità tra il sussidio percepito quale lavoratore socialmente utile e la retribuzione ricevuta per l’ulteriore prestazione lavorativa, svolta a tempo par…
Licenziamento precluso se non viene data prova del possibile impiego in mansioni inferiori. Un possibile contrasto giurisprudenziale?
Il giustificato motivo oggettivo è quello che attiene ai licenziamenti comminati per motivi economici aziendali. In ragione dell’art. 3 della legge 604/1966, anche nella nuova formulazion…
INCENTIVI ECONOMICI ALLE IMPRESE: AGEVOLAZIONE TARIFFARIA ART.24 MAT E PROGETTI PER LA REALIZZAZIONE DI INTERVENTI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO.
Come noto l’INAIL, ormai a partire dall’anno 2010, nell’ambito delle attività promozionali della cultura e delle azioni di prevenzione, di cui all’art. 11, comma 5 del D…
