Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Dipendenti Enti locali: per la progressione verticale non si può derogare ai criteri stabiliti per legge operanti secondo criteri di priorità.
Per progressione verticale s’intende il passaggio del dipendente, inteso quale avanzamento di carriera, tra aree diverse ovvero – nel caso degli impiegati delle Regioni e degli Enti locali – tra…
Il criterio “guida” nei licenziamenti collettivi: le esigenze tecnico organizzative e produttive
Le esigenze tecnico produttive ed organizzative costituiscono il criterio “guida” per il datore di lavoro per evitare licenziamenti illegittimi e conseguenti vertenze di lavoro…
Come denunciare un infortunio sul lavoro? Procedura e contenuti della denuncia
In tema di infortuni sul lavoro, l’art. 53 del d.P.R. 1124/1965, modificato dall’art. 21 del d.lgs. 151/2015 pone a carico dell’assicurato, per acquistare il diritto alla prestazione…
A quanto ammonta l’indennità giornaliera per l’infortunato con inabilità temporanea?
A decorrere dal quarto giorno successivo a quello in cui è avvenuto l’infortunio o si è manifestata la malattia professionale e fino a quando dura l’inabilità assoluta…
La N.A.S.p.I. e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 410 c.p.c.. La Nota del 12 febbraio 2016 della Direzione Generale degli Ammortizzatori Sociali ed Incentivi all’Occupazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche S
La N.A.S.p.I. (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego), istituita dal D.Lgs. 22/2015, attuativo della Legge Delega 183/2014 (c.d. Jobs Act), è l’indennità di disoccupazione che dal 1° maggio 2015 s…
Quali i requisiti per individuare i dipendenti nei licenziamenti collettivi?
Per la Cassazione, quando si individuano i criteri da seguire per individuare i dipendenti da licenziare, bisogna farlo in maniera precisa e individuare tutti i criteri che permettano una individuazio…
Mancanza delle condizioni di sicurezza: i lavoratori sono legittimati ad astenersi dalla prestazione lavorativa
Qualora non sussistano le condizioni di sicurezza di cui all’articolo 2087 Codice Civile, i lavoratori possono rifiutarsi di prestare la propria attività lavorativa, a fronte dell’i…
A quanto ammonta l’assegno per l’assistenza per gli infortunati sul lavoro?
Gli artt. 76 e 218 del d.P.R. 1124/1965 stabiliscono che nei casi di invalidità permanente assoluta conseguente a menomazioni elencate nell’allegato 3 del d.P.R. 1124/1965, per gli infort…
Cosa deve intendersi per malattia professionale?
Il sistema assicurativo disciplinato dal d.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 si fondava su un sistema di carattere tabellare, che la Corte Costituzionale, con la sentenza 18 febbraio 1988, n. 179, ha dichi…
