Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Sui licenziamenti collettivi e l’individuazione dei lavoratori (Cass. n. 25365/2013)
Massima Ai fini della determinazione dell’ambito di attuazione del licenziamento collettivo, per riduzione del personale, e della individuazione dei dipendenti da licenziare, occo…
Riorganizzazione aziendale e licenziamento per giustificato motivo oggettivo (Cass. n. 25615/2013)
Massima Il motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti all’attività produttiva, nel cui ambito rientra anche l’ipotesi di riassetto organizzativo attuato pe…
Amianto: definizione, problematiche e benefici pensionistici
1. Definizione L’amianto, chiamato anche asbesto, è un minerale naturale di aspetto fibroso appartenente alla classe chimica dei silicati, che si ottiene facilmente dalla roccia dopo macinazion…
Patto di prova: rassegna giurisprudenziale
Sommario: 1. Nozioni generali. – 2. Casistica giurisprudenziale. 1. Nozioni generali Prestatore di lavoro e datore possono, tramite il c.d. patto di prova, verifica…
Demansionamento del lavoratore: rassegna giurisprudenziale
Sommario: 1. Nozioni generali. – 2. Casistica giurisprudenziale 1. Nozioni generali In ambito giuslavoristico la questione delle mansioni, dei limiti nonché dei contenuti delle stes…
Mobbing ed atti discriminatori: trasferimento di un informatore scientifico (Cass., n. 24189/2013)
Massima Il controllo giurisdizionale delle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive che legittimano il trasferimento del lavoratore subordinato deve essere diretto ad acc…
Viaggi e stress del lavoratore: malattia dipendente da causa di servizio ed equo indennizzo (Cass. n. 22865/2013)
Massima In tema di equo indennizzo è a carico del prestatore di lavoro l’onere della prova circa i fatti costitutivi del diritto, con la dimostrazione della riconducibilit&…
Licenziamento, quali le tipologie e i casi in cui è invalido o illegittimo
Quello dei licenziamenti è un campo al solito spigoloso, che, dopo la riforma Fornero, si è oltremodo complicato per effetto di nuove discipline di possibilità di allontanamento d…
E’ illegittimo il licenziamento collettivo ad ognuno degli stabilimenti dell’azienda laddove la crisi colpisce l’impresa nel suo complesso (Cass. n. 25310/2013)
1. Questione La Corte di Appello respinge l’appello della società, avverso la sentenza di prime cure del Tribunale, dichiarativa della inefficacia del licenziamento intimato dalla suindicata so…
Accordo in sede sindacale: non valido se il sindacato non informa il lavoratore (Cass. n. 24024/2013)
Massima L’accordo tra il dipendente ed il datore di lavoro ove venga identificata la lite da definire o quella da prevenire e che contenga lo scambio di concessioni reciproche,&nb…
