Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
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Omissione del versamento dei contributi previdenziali: rassegna giurisprudenziale
Sommario: 1. Nozioni generali e casistica giurisprudenziale. 1. Nozioni generali e casistica giurisprudenziale Il mancato versamento dei contributi e…
Datore di lavoro e omissioni di informazioni richieste dall’ispettorato del lavoro (Cass. pen., n. 42334/2013)
Massima Commette il reato di cui all’art. 4 della L. 628/1961 il datore di lavoro che ometta di rispondere alla richiesta rivoltale dall’Ispettorato del lavoro di documentazione necessaria per ver…
Licenziamento per giusta causa di un cassiere di banca (Cass., n. 23598/2013)
Massima Il giudizio di proporzionalità, l’adeguatezza, della sanzione disciplinare (demandato al giudice di merito e non sindacabile in cassazione se non sotto il profilo del difetto di mot…
Trasferimento d’azienda e licenziamento individuale (Cass. n. 23533/2013)
Massima In tema di trasferimento d’azienda, l’effetto estintivo del licenziamento illegittimo intimato in epoca anteriore al trasferimento medesimo, in quanto meramente precario e destinato ad ess…
Privacy: sull’illecito trattamento dei dati sensibili e giudiziari da parte dell’ente datore di lavoro (Cass. n. 18980/2013)
Massima Non è lecita, da parte dell’amministrazione comunale, la pubblicazione all’Albo pretorio e sul sito internet ufficiale, dei dati personali – sensibili e…
Licenziamento ed abbandono del posto di lavoro (Cass. n. 22394/2013)
Massima È legittimo il licenziamento per giusta causa a fronte dell’abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente, che è venuto meno all’obbligo del…
Licenziamento collettivo e presupposti (Cass. n. 22395/2013)
Massima Per configurare un’ipotesi di licenziamento collettivo per riduzione di personale è necessario che ricorrano, in un’impresa che occupi più di quindici dipendenti, almeno cinq…
Sgravi contributivi: L. 407/1990 e libero professionista (Cass. n. 18710/2013)
Massima I benefici contributivi, ex L. 407/1990, competevano solamente alle imprese riconducibili alla nozione di impresa (articolo 2082 c.c.) con esclusione, quindi, delle libere profe…
Ancora sull’insussistenza del fatto contestato nelle ipotesi di licenziamento previste dal “nuovo” art. 18 della Legge n. 300 del 1970, c.d. Statuto dei lavoratori, come modificato dall’art. 1, comma 32 della Legge 28 giugno 2012, n. 92.
Nel nuovo sistema introdotto dalla c.d. Riforma Fornero l’insussistenza del fatto è il necessario presupposto per l’applicazione della tutela reale .Considerati gli intenti manifest…
