Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Mobbing ed onere della prova a carico del lavoratore (Cass. civ., n. 87/2012)
Massima In ipotesi di “mobbing” laddove la responsabilità del datore di lavoro ha fonte sia contrattuale – art. 2087 c.c. – sia extracontrattuale – art. 2043 c.c. -, il regime di ripa…
Organizzazione dell’orario di lavoro e cumulo delle ferie annuali (CGCE C-214/10)
SCARICA L’EBOOK Il nuovo apprendistato Massima Una normativa nazionale può fissare un limite temporale al cumulo dei diritti alle ferie annuali retribuite, non go…
Breve analisi sull’art. 8 della manovra di Ferragosto
Al fine di meglio intendere e comprendere le modifiche apportate in estate al mondo delle relazioni industriali italiane, necessita una breve introduzione sul punto in questione. Il diritto sindacale …
Mansioni superiori e diritto sanitario
SCARICA L’EBOOK Il nuovo apprendistato Secondo un consolidato indirizzo giurisprudenziale, da cui non vi è ragione di discostarsi (ex multis, C.d.S., sez. V, 26 ma…
Risarcimento del danno, mobbing ed onere della prova (TAR Basilicata, n. 6/2012)
SCARICA L’EBOOK Il nuovo apprendistato Massima Il ricorso per risarcimento danni, anche in tema di “mobbing”, impone al ricorrente di fornire la prova dei danni, sia sul…
Sicurezza sociale e parità di trattamento uomini e donne (CGCE C-123/10)
Massima L’articolo 3, al numero 1, della Direttiva 79/7/CEE, sulla graduale attuazione del principio di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di sicurezza sociale, deve …
Sicurezza e infortunio sul lavoro: azione di regresso dell’INAIL e rapporto di causalità tra evento dannoso e condotta del datore di lavoro
«L’ente previdenziale non può rivalesi nei confronti del datore di lavoro, laddove, erogate le prestazioni nei confronti del lavoratore, in seguito ad infortunio, sia escluso il nes…
La Flexicurity nel mercato del lavoro italiano ed europeo
La flessibilizzazione del rapporto di lavoro viene vista da circa un decennio come il fulcro su cui basare una riforma del mercato del lavoro, capace sia di generare occupazione come di rendere i sist…
Decreto Milleproroghe: novità in materia di diritto del lavoro
SCARICA L’EBOOK Il nuovo apprendistato Nella Gazzetta Ufficiale del 29 dicembre 2011, n. 302, è stato pubblicato il decreto legge del 29 dicembre 2011, n. 216, con cui so…
La motivazione per relationem nei contratti a tempo determinato stipulati con la Pubblica Amministrazione
– È ammessa la motivazione per relationem nei contratti a tempo determinato escludendo che “la previsione del termine debba necessariamente costituire il contenuto di una previsione nego…
