Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Licenziamento del pubblico dipendente, reintegra e rideterminazione della sanzione
Uno dei temi più interessanti in cui è intervenuta la Riforma Madia è quello del procedimento disciplinare nel pubblico impiego. Tra le altre modifiche apportate alle disposizioni in materia,…
Orientamenti eurounitari e legittimità dei contratti a termine nel settore lirico-sinfonico
La recentissima pronuncia della Corte di Giustizia UE in rassegna interviene in un contesto – quello del divieto di rinnovo dei contratti a termine – caratterizzato, in via generale, dall’ampia casist…
Danno differenziale da infortunio sul lavoro va calcolato con il criterio per poste di danno
Il caso Per approfondire leggi anche “I danni non patrimoniali” scritto da Gianluca Pascale. Un imprenditore conveniva, dinanzi al Tribunale di Perugia, una ditta per ottenere il risarcimento dei dan…
Infortunio sul lavoro e malattia professionale rientrano nel periodo di comporto
Le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o malattia professionale sono normalmente computabili nel periodo di conservazione del posto di lavoro previsto dall’art. 2110 c.c. Tale compu…
Irap ai professionisti, la tecnologia informatica non prova l’“autonoma organizzazione”
L’utilizzo della tecnologia informatica da parte del professionista, non può di per sé costituire prova della sussistenza dell’”autonoma organizzazione” ai fini del pagamento dell’Irap. Sulla base di…
Datore di lavoro, dovere di redigere ed aggiornare il documento di valutazione rischi
In tema di prevenzione degli infortuni, il datore di lavoro, avvalendosi della consulenza del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, ha l’obbligo giuridico di analizzare e individuare,…
Gita turistica durante il permesso “104”, giusta causa di licenziamento
Può essere licenziata per giusta causa, la lavoratrice che abbia abusato del diritto ad ottenere permessi ex Legge n. 104/1992, essendo stata rinvenuta in una nota località turistica con la propria fa…
Fumare sigaretta elettronica in orario di lavoro, non basta a licenziare
E’ illegittimo il licenziamento intimato al lavoratore perché fa uso della sigaretta elettronica nei locali della mensa durante l’orario di lavoro. Lo ha deciso la Corte di Cassazione, sesta sezione …
Chiedere il permesso non autorizza ad assentarsi: sospensione dal servizio
Il datore di lavoro, su cui grava l’onere di dimostrare la giusta causa o il giustificato motivo di licenziamento, può limitarsi – nel caso in cui la giusta causa sia costituita dall’assenza ingiustif…
Il sarcasmo dei colleghi può essere mobbing
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con ordinanza n. 16247 del 20 giugno 2018, ha condannato una nota s.p.a. italiana per mobbing ai danni di un dipendente, per l’atteggiamento di sarcasmo riserva…
