Focus
Responsabilità del datore di lavoro per aver omesso di predisporre misure di sicurezza idonee a impedire l’evento
Morte per ipotermia in ambiente confinato. Responsabilita’ del datore di lavoro per aver omesso di predisporre misure di sicurezza idonee a impedire l’evento: il comportamento del dipendente seppur gr…
Abrogazione irba: la controversa questione dei rimborsi per gli anni precedenti al 2021
a cura degli Avv.ti Maurizio Villani e Antonella Villani La legge di Bilancio 2021 ha abrogato – a decorrere dal 1° gennaio 2021 – tutte le norme afferenti all’imposta regionale sulla benzina per aut…
Contagio da COVID-19: è infortunio sul lavoro?
Sono molte le categorie di lavoratori che dopo aver contratto il COVID-19 hanno chiesto ad INAIL il riconoscimento dell’infortunio sul lavoro. Le categorie interessate non sono solo infermieri e sanit…
Ammissibile per il datore di lavoro mettere in ferie il dipendente che non vuole vaccinarsi
Il Tribunale di Belluno ha stabilito che un’azienda può legittimamente collocare in ferie i lavoratori che non intendano sottoporsi al vaccino. Il caso riguardava alcuni dipendenti delle Rsa, i quali …
Mancata registrazione di una locazione: quali conseguenze?
Quando parliamo di un contratto di locazione, ci riferiamo a un particolare tipo di contratto stipulato tra proprietario e affittuario che, se stimato in durata superiore ai 30 giorni, necessita obbli…
La condotta ascrivibile a terzi interrompe il nesso causale che rende imputabile il datore di lavoro per l’evento occorso al lavoratore
La condotta ascrivibile a terzi interrompe il nesso causale che rende imputabile il datore di lavoro per l’evento occorso al lavoratore ove non vi sia prova della sua conoscenza o della sua colpevole …
Covid-19 e quarantena: chiarimenti sulla tutela della malattia
Facendo seguito alle indicazioni fornite dall’INPS con il messaggio n. 2584 del 24 giugno 2020, in merito alla gestione delle certificazioni mediche relative alle tutele previste ai commi 1, 2 e 6 del…
La nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego: modalità e campi di applicazione
Con il d.lgs del 4 marzo 2015 n. 22 contenente “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavorat…
Discriminazione sul lavoro attraverso le piattaforme digitali-il caso deliveroo
Normativa: Trattato di Maastricht TUE art. 6 e CEDU, D.Lgs. n. 216/03, D.Lgs. n.150/2011 art. 28, D.Lgs. n. 81/2015 artt. 47-bis e 47-quinquies, DL n. 101/2019 convertito con modificazioni dalla L…
Rapporto che intercorre tra il ciclofattorino e l’azienda che opera nelle consegne attraverso piattaforma digitale costituisce lavoro subordinato a tempo pieno ed intererminato. Inefficace il licenziamento orale mediante il perdurante distacco dalla piattaforma
(Tribunale di Palermo Sezione Lavoro, Sentenza n. 3570 del 20 novembre 2020 pubblicata il 24 novembre 2020) riferimenti normativi: art. 2904 c.c., D.Lgs.15 giugno 2015 n. 81, articolo 47-bis del D.L…
