Focus
Condotte disdicevoli dei lavoratori che, sebbene assunte nella vita privata extralavorativa, implicano il venir meno del rapporto fiduciario
Le tesi della Dottrina Fin dalle origini della riflessione sul contratto di lavoro, il fondamento del potere di recesso per giusta causa viene ri- condotto alla natura fiduciaria del rapporto di lavor…
Fedeltà del lavoratore subordinato: un dovere in evoluzione
L’obbligo di fedeltà del lavoratore ha come fonte principale l’art. 2105 cod. civ. che sancisce espressamente il divieto per il prestatore di lavoro di «trattare affari, per conto proprio o di terzi, …
Obbligo di repechage del lavoratore esteso anche a un congruo arco temporale successivo
Nel licenziamento per soppressione del posto di lavoro, il datore di lavoro deve provare che non sussisteva alcuna posizione di lavoro alla quale avrebbe potuto essere assegnato il lavoratore licenzia…
La collaborazione coordinata e continuativa, esclusivamente personale al tempo del Jobs Act
Dalla collaborazione coordinata alla collaborazione etero-organizzata Importanti sentenze di merito (1) hanno analizzato la nuova fisionomia della collaborazione coordinata e continuativa, esclusiva…
Agevolazioni fiscali per attrarre risorse umane in Italia
Indice Parte prima Normativa e agevolazioni fiscali per ricercatori, docenti, lavoratori contro-esodati e lavoratori impatriati Premessa Incentivi fiscali a ricercatori e docenti ex art. 44,…
L’evoluzione del ruolo delle Organizzazioni sindacali nella regolamentazione del rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici
Dopo 10 anni di blocco della contrattazione collettiva nel settore pubblico, nel 2018 sono stati stipulati i nuovi Contratti Collettivi a valere per il biennio 2016-2018, rispettivamente per i Compart…
Ammissibile in appello una diversa quantificazione o specifica della pretesa senza modifica di fatti costitutivi
La diversa quantificazione o specificazione della pretesa, fermi i fatti costitutivi di essa, non comporta prospettazione di una nuova “causa petendi” in aggiunta a quella dedotta in primo grado e, pe…
Licenziamento collettivo: i casi che lo giustificano
Ove la realtà produttiva aziendale sia caratterizzata da una particolare specializzazione, il criterio dell’alta specializzazione non può ritenersi generico o arbitrario se giustificato nel peculiare …
Legge di Bilancio: le novità in materia di lavoro del 2019
A seguito di un complesso percorso è giunto nel S.O. alla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 31 dicembre 2018 la L. 30 dicembre 2018, n. 145 recante il Bilancio di previsione dello Stato per l’anno 2019. …
Licenziamento per comprovato scarso rendimento, soggetto a tutela indennitaria
cfr. Decisione: Sentenza n. 31487/2018 Cassazione Civile – Sezione Lavoro Il licenziamento per scarso rendimento costituisce ipotesi di recesso del datore di lavoro per notevole inadempimento degli o…
