Focus
Licenziamento per comprovato scarso rendimento, soggetto a tutela indennitaria
cfr. Decisione: Sentenza n. 31487/2018 Cassazione Civile – Sezione Lavoro Il licenziamento per scarso rendimento costituisce ipotesi di recesso del datore di lavoro per notevole inadempimento degli o…
Lavoro: mamme al lavoro fino al nono mese
Lo prevede il nuovo emendamento, presente all’interno del pacchetto dedicato alle politiche delle famiglia e approvato dalla commissione Bilancio della Camera. Tra le diverse misure ricorrono: un bonu…
Lavoratore tenuto a eseguire le mansioni anche se non rispondenti alla qualifica
L’eventuale adibizione del lavoratore a mansioni non rispondenti alla qualifica rivestita non autorizza lo stesso a rifiutarsi aprioristicamente, e senza un eventuale avallo giudiziario, di eseguire l…
Sulla dignità del lavoratore la Corte Costituzionale batte il “Decreto Dignità”
La pronuncia della Suprema Corte Con la sentenza 26 settembre-8 novembre 2018, n. 194, la Corte Costituzionale ha dichiarato la illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 1, del decreto legislati…
Nozione di rapporto di lavoro a tempo determinato
Il nucleo centrale e qualificante del “Decreto Dignità” è costituito, come si diceva, dagli interventi che riguardano il rapporto di lavoro a tempo determinato. È quindi importante comprendere, prelim…
Corte UE: non si perdono in automatico le ferie accumulate
La nuova decisione europea affronta un tema di estremo interesse per i lavoratori: le ferie. Difatti, i diritti alla ferie annuali accumulate e maturati non potranno perdersi in automatico, perché gli…
Decreto dignità: i nuovi contratti a termine
Dal 1 di novembre le assunzioni proroghe e rinnovi di contratti a termine sono soggetti alle nuove disposizioni del Decreto Dignità, dal limite massimo di durata pari a 24 mesi fino alla reintroduzion…
Omesso versamento del TFR alla previdenza complementare: la necessaria tutela del lavoratore e della posizione previdenziale
La previdenza complementare è stata introdotta nel Nostro Ordinamento con il D.Lgs. n. 252/2005, ed ha la funzione di integrare la previdenza obbligatoria consentendo al lavoratore di destinare tutta …
Orientamenti eurounitari e legittimità dei contratti a termine nel settore lirico-sinfonico
La recentissima pronuncia della Corte di Giustizia UE in rassegna interviene in un contesto – quello del divieto di rinnovo dei contratti a termine – caratterizzato, in via generale, dall’ampia casist…
Danno differenziale da infortunio sul lavoro va calcolato con il criterio per poste di danno
Il caso Per approfondire leggi anche “I danni non patrimoniali” scritto da Gianluca Pascale. Un imprenditore conveniva, dinanzi al Tribunale di Perugia, una ditta per ottenere il risarcimento dei dan…
