Focus
Privazione di poteri gerarchici e mancata consultazione, è mobbing per il dipendente
Comportamenti ostili, pretestuosi ed ingiustificati: comune intento persecutorio Per la configurabilità del mobbing, il carattere ostile, pretestuoso ed ingiustificato di singoli comportamenti, costit…
Assenza per un giorno, giustificate solo due ore: niente sospensione per il dipendente
Esclusa la sospensione dal servizio, per il dipendente che si assenta un’intera giornata dal lavoro documentando un impedimento di sole due ore; non sussiste, infatti, in tal caso un’ipotesi di simula…
Ufficiale giudiziario e notificazioni: gli adempimenti nel processo civile
Con il termine notificazione[1] è tradizionalmente definita la sequenza progressiva di attività preordinate alla trasmissione, per il tramite di un soggetto qualificato, di una notizia o di un atto ve…
Registrazioni delle conversazioni con il datore di lavoro: utilizzabili in un giudizio?
La registrazione di conversazione assurge al rango di prova se effettuata da uno dei soggetti coinvolti nella conversazione Spesso, nell’ambito delle controversie di lavoro, viene avvertita l’esigenza…
L’azione di recupero delle retribuzioni
In punto di diritto è legittima, in sede di giudizio incardinato dal lavoratore per ottenere il pagamento delle proprie retribuzioni per il lavoro prestato, l’applicazione della cosiddetta compensazio…
Licenziamento: legittimo se i controlli sono effettuati dall’agenzia investigativa
In punto di diritto è legittimo il licenziamento basato sull’esito di un’attività investigativa, oggetto anche di prova testimoniale degli investigatori, rientrante nei poteri di controllo datoriale, …
Il raddoppio del contributo unificato nel processo tributario
di Maurizio Villani e Antonella Villani Premessa L’articolo 1, comma 17, della legge 228 del 24 dicembre 2012, ha introdotto il comma “I-quater” all’art. 13 del D.P.R. n. 115/2002, recante il Testo Un…
Procedure di gara: valutazione delle offerte e trasparenza
Leggi la Prima Parte del contributo Il termine fissato dall’Amministrazione per la presentazione delle offerte deve ritenersi inderogabile e non può essere disatteso, questo anche nelle procedure se…
Licenziamento per scarso rendimento da parametrarsi alla media di attività tra i vari dipendenti
Lo scarso rendimento posto a base del licenziamento deve essere imputabile al lavoratore, provato dal datore di lavoro con riferimento alla media dei dipendenti, e connotato da enorme sproporzione e n…
Recupero crediti stragiudiziale in favore degli enti locali
E’ ben noto l’interesse – sia, da una parte, degli operatori del credito e, dall’altra parte, degli enti locali – al recupero stragiudiziale dei crediti vantati dagli enti locali. A riprova di tale i…
