Articoli dell’autore
Lavoratore dipendente e rifiuto di svolgere mansioni pericolose
“Con specifico riferimento alla violazione da parte del datore di lavoro dell’obbligo di sicurezza di cui all’art. 2087 c.c., si è considerato legittimo il rifiuto del lavoratore di eseguire la propri…
Licenziamento del dirigente: giusta causa e giustificatezza
“In tema di licenziamento del dirigente, la giusta causa, che esonera il datore di lavoro dall’obbligo di concedere il preavviso o di pagare l’indennità sostitutiva, non coincide con la giustificatezz…
Legge di bilancio 2023: sgravi per lavoratori svantaggiati
Lavoratori svantaggiati: a quali condizioni possono fruire degli sgravi contributivi?“La condizione dell’«alleggerimento» (recte dell’esenzione) dei contributi previdenziali relativi ai lavoratori sva…
Tutela reintegratoria: prova dimensioni dell’impresa a carico del datore
“In tema di riparto dell’onere probatorio, ai fini dell’applicazione della tutela reale o obbligatoria del licenziamento di cui sia stata accertata l’invalidità, sono fatti costitutivi del diritto sog…
Licenziamento illegittimo: risarcimento con rapporto non interrotto
“Riconosciuto illegittimo il licenziamento, va condannato il datore di lavoro a pagare il risarcimento in questione, pur nelle ipotesi in cui egli abbia scelto di non eseguire il licenziamento medesim…
Quando il trasferimento a mansioni diverse integra mobbing?
Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo … l’elemento qualificante va ricercato non nella legittimità o illegittimità dei singoli atti bensì nell’intento persecutorio che li unifica, che d…
Perdita di chance: quando si integra il danno?
Il danno patrimoniale da perdita di chance è un danno (non già attuale, ma) futuro, consistente nella perdita non di un vantaggio economico, ma della mera possibilità di conseguirlo, secondo una valut…
Il dipendente ansioso ha diritto all’indennizzo INAIL?
“Ogni forma di tecnopatia che possa ritenersi conseguenza di attività lavorativa risulta assicurata all’INAIL, anche se non è compresa tra le malattie tabellate o tra i rischi tabellati, dovendo in ta…
