Articoli dell’autore
Mobbing e trasferimento per incompatibilità ambientale (Cass. n. 24775/2013)
Massima Il trasferimento del dipendente per “incompatibilità aziendale” è giustificato se motivato da esigenze tecniche, organizzative e produttive, ai sensi dell’ar…
Prescrizione, risarcimento danni da inadempimento di direttive comunitarie e corsi di specializzazione medica (Cass. n. 22972/2013)
Massima Il diritto al risarcimento del danno da inadempimento della direttiva n. 82/76/CEE, riassuntiva delle direttive n. 75/362/CEE e n. 75/363/CEE, insorto in favore dei soggetti che avevano se…
Comunicazione preventiva e licenziamento collettivo (Cass., n. 24025/2013)
Massima In tema di collocamento in mobilità e di licenziamenti collettivi, la procedura disciplinata dall’art. 4 della L. 223/1991 assegna al sindacato, a fronte dell’esercizio del potere i…
Mobbing e dequalificazione: onere della prova (Cass. civ., n. 23949/2013)
Massima La sussistenza di condotte mobbizzanti deve essere qualificata dall’accertamento di precipue finalità persecutorie o discriminatorie, poiché proprio l’elemento soggettivo fin…
Datore di lavoro e omissioni di informazioni richieste dall’ispettorato del lavoro (Cass. pen., n. 42334/2013)
Massima Commette il reato di cui all’art. 4 della L. 628/1961 il datore di lavoro che ometta di rispondere alla richiesta rivoltale dall’Ispettorato del lavoro di documentazione necessaria per ver…
Licenziamento per giusta causa di un cassiere di banca (Cass., n. 23598/2013)
Massima Il giudizio di proporzionalità, l’adeguatezza, della sanzione disciplinare (demandato al giudice di merito e non sindacabile in cassazione se non sotto il profilo del difetto di mot…
Trasferimento d’azienda e licenziamento individuale (Cass. n. 23533/2013)
Massima In tema di trasferimento d’azienda, l’effetto estintivo del licenziamento illegittimo intimato in epoca anteriore al trasferimento medesimo, in quanto meramente precario e destinato ad ess…
Licenziamento ed abbandono del posto di lavoro (Cass. n. 22394/2013)
Massima È legittimo il licenziamento per giusta causa a fronte dell’abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente, che è venuto meno all’obbligo del…
