Congedo matrimoniale -Scheda di Diritto

Il congedo matrimoniale è un periodo di astensione dal lavoro riconosciuto ai lavoratori dipendenti in occasione del loro matrimonio. È un diritto garantito dalla legge e dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL).

1. Normativa di riferimento

Legge 1 giugno 1939, n. 702: Disposizioni in materia di congedo matrimoniale.
Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL): Variano a seconda del settore lavorativo e possono prevedere condizioni specifiche.

2. Durata del congedo

La durata standard del congedo matrimoniale è di 15 giorni di calendario, inclusi i giorni festivi e non lavorativi. Alcuni contratti collettivi possono prevedere una durata maggiore.

3. Destinatari

Lavoratori dipendenti: Sia del settore privato che pubblico.
Lavoratori con contratto a tempo indeterminato e determinato: Per questi ultimi, purché il matrimonio avvenga durante il periodo di validità del contratto di lavoro.

4. Retribuzione

Durante il periodo di congedo matrimoniale, il lavoratore ha diritto alla retribuzione che avrebbe percepito se avesse lavorato. La retribuzione è a carico del datore di lavoro, ma alcuni contratti collettivi possono prevedere la possibilità di recupero delle somme versate dall’INPS.

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5. Modalità di richiesta

Preavviso: Il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro la data del matrimonio con un preavviso che varia a seconda del CCNL applicabile (solitamente almeno 6 giorni).
Documentazione: Alla richiesta deve essere allegata una dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà attestante la data del matrimonio o una copia delle pubblicazioni matrimoniali.

6. Fruizione del congedo

Il congedo matrimoniale deve essere fruito in un unico periodo continuo e deve essere usufruito in prossimità della data del matrimonio. Alcuni CCNL possono prevedere una certa flessibilità.

7. Diritti e doveri del lavoratore

Diritto alla Conservazione del Posto di Lavoro: Durante il congedo matrimoniale, il posto di lavoro del dipendente è garantito.
Obblighi di Comunicazione: Il lavoratore è tenuto a rispettare i termini di preavviso e a fornire la documentazione richiesta.

8. Sanzioni per il datore di lavoro

Il mancato riconoscimento del congedo matrimoniale o della relativa retribuzione da parte del datore di lavoro costituisce una violazione della normativa lavorativa e può comportare sanzioni amministrative.

9. Casistiche particolari

Secondo matrimonio: Il diritto al congedo matrimoniale spetta anche in caso di secondo matrimonio, a meno che il CCNL non preveda diversamente.
Matrimonio all’estero: In caso di matrimonio celebrato all’estero, il diritto al congedo matrimoniale è garantito previo riconoscimento del matrimonio in Italia.

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