La Direttiva UE sul salario minimo

1. Finalità e oggetto di applicazione

• L’adeguatezza dei salari minimi legali al fine di conseguire condizioni di vita e di lavoro dignitose;
• La promozione della contrattazione collettiva sulla determinazione dei salari;
• Il miglioramento dell’accesso effettivo dei lavoratori al diritto alla tutela garantita dal salario minimo ove previsto dal diritto nazionale e/o da contratti collettivi.

• L’obbligo di introdurre un salario minimo legale, laddove la formazione dei salari sia garantita esclusivamente mediante contratti collettivi;
• L’obbligo di dichiarare un contratto collettivo universalmente applicabile.

2. Il ruolo della contrattazione collettiva nella determinazione dei salari

• Promuovono lo sviluppo e il rafforzamento della capacità delle parti sociali di partecipare alla contrattazione collettiva sulla determinazione dei salari, in particolare a livello settoriale o intersettoriale;
• Incoraggiano negoziazioni costruttive, significative e informate sui salari tra le parti sociali, su un piano di parità, in cui entrambe le parti abbiano accesso a informazioni adeguate per svolgere le loro funzioni in materia di contrattazione collettiva sulla determinazione dei salari;
• Adottano, se del caso, misure volte a tutelare l’esercizio del diritto alla contrattazione collettiva sulla determinazione dei salari e a proteggere i lavoratori e i rappresentanti sindacali da atti che li discriminino nel loro impiego per il fatto di partecipare o di voler partecipare alla contrattazione collettiva sulla determinazione dei salari;
• Al fine di promuovere la contrattazione collettiva sulla determinazione dei salari, adottano misure, se del caso, per proteggere i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro che partecipano o intendono partecipare alla contrattazione collettiva da qualsiasi atto di interferenza reciproca o di interferenza da parte di agenti o membri della controparte nella loro istituzione, nel loro funzionamento o nella loro amministrazione.

3. Il procedimento per la determinazione dei salari minimi legali

• UE: dal 14 novembre in vigore la Direttiva sui salari minimi adeguati
• Consiglio UE: ok alla legislazione sui salari minimi adeguati

4. Il ruolo delle parti sociali nella determinazione e nell’aggiornamento dei salari minimi legali. L’accesso dei lavoratori ai salari minimi legali

5. Raccolta dati e obbligo di comunicazione alla Commissione

6. Divieto di regresso a condizioni meno favorevoli e sanzioni