Orario di lavoro e straordinari -Scheda di diritto

L’orario di lavoro è il periodo durante il quale il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro, svolgendo le proprie mansioni o attività. È regolato dal Decreto Legislativo n. 66/2003 e successive modifiche, in conformità alle direttive europee. Per approfondimenti si consiglia il seguente volume il quale analizza compiutamente l’intera disciplina del rapporto di lavoro subordinato, così come contenuta nel codice civile (con la sola eccezione delle regole relative al licenziamento e alle dimissioni): Il lavoro subordinato

1. Durata dell’orario di lavoro

Orario normale: La durata massima dell’orario di lavoro settimanale è di 40 ore, come stabilito dalla legge e dai contratti collettivi.
Lavoro notturno: Si considera lavoro notturno quello svolto tra le ore 22:00 e le ore 06:00. I lavoratori notturni hanno diritto a condizioni specifiche di lavoro e protezioni maggiori.
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2. Riposi e pausa

Riposo giornaliero: Il lavoratore ha diritto a un periodo di riposo di almeno 11 ore consecutive ogni 24 ore.
Riposo settimanale: Deve essere garantito un riposo di almeno 24 ore consecutive ogni settimana, di norma coincidente con la domenica.
Pausa: Se la giornata lavorativa supera le 6 ore, il lavoratore ha diritto a una pausa per recuperare le energie e consumare un pasto.

3. Lavoro straordinario

Definizione: Si considera lavoro straordinario quello prestato oltre l’orario normale di lavoro settimanale.
Limiti: La legge stabilisce che il lavoro straordinario non può superare le 250 ore annuali, salvo diversa disposizione dei contratti collettivi.
Retribuzione: Il lavoro straordinario deve essere retribuito con una maggiorazione rispetto alla normale retribuzione oraria. Le percentuali di maggiorazione sono definite dai contratti collettivi.

4. Normativa di riferimento

Decreto Legislativo n. 66/2003: Riguarda l’organizzazione dell’orario di lavoro, recependo la direttiva 2003/88/CE.
Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL): Possono stabilire disposizioni specifiche su orario di lavoro, pause e straordinari.

5. Tutela del lavoratore

Vigilanza: L’ispettorato del lavoro vigila sul rispetto delle normative relative all’orario di lavoro e straordinari.
Sanzioni: In caso di violazioni, il datore di lavoro può essere soggetto a sanzioni amministrative.

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